Как стать лидером и научиться управлять людьми

как стать лидером

Огромное количество женщин в наше время получает высшее образование. Но при этом женщин среди руководителей фирм и предприятий можно найти очень мало. Этому есть разные причины, и, возможно, главная из них связана с беременностью и материнством, неотделимых от сущности женщины.

А мужчины хотят быть не просто «финансовым источником» для семьи, они стремятся и к карьерному росту. В то время, когда женщина вынашивает и затем растит ребенка (а нередко вскоре после первого рожает и второго малыша), мужчина занимается своим профессиональным ростом. В итоге у мужчины гораздо больше шансов занять руководящую должность, чем у женщины.

Даже если женщина всецело посвящает себя карьере, гендерные стереотипы ее роли в обществе становятся препятствием в достижении лидерства во многих профессиях. Тем не менее, женщина-мать имеет все шансы стать хорошим лидером – воспитание детей является отличным «полигоном» для приобретения лидерских навыков.

Поэтому женщине легко понять, как стать лидером в коллективе, ведь она уже умеет вести переговоры, убеждать, привлекать к сотрудничеству. Эти качества она может с успехом применить и на рабочем месте. А мы подскажем еще несколько способов, как воспитать в себе лидерские качества. Итак, как стать лидером?

стать лидером

10 способов стать лидером

Итак, вы твердо решили, что роли второго плана – не для вас.  Ну что ж, дерзайте – стать лидером вполне реально, было бы желание. Конечно, универсального рецепта успеха просто не существует, но несколько правил соблюдать необходимо – без них у вас вряд ли получится добиться своей цели. Конечно же, поправку на ситуацию делать можно, но суть этих способов остается неизменной:

  • Ответственность

Возьмите на себя ответственность за свое профессиональное развитие. Настоящие лидеры – «авторы» своей собственной жизни. Вы не можете позволить себе быть пассивной и играть назначенную вам кем-то роль. Вы должны точно знать, чего вы хотите. И, естественно,  приложить все усилия к тому, чтобы это произошло.

И не стоит надеяться на то, что кто-то что-то за вас решит  – все решения вы должны принимать только вы. Как, кстати говоря, и нести за них ответственность – в случае неудачи вам будет некого винить, кроме себя. А в случае успеха вы будете точно знать, что это – только ваша заслуга. Ответственность – ноша отнюдь не легкая, поэтому первое время вам будет несладко. Но если вы справитесь – все окупится с лихвой.

  • Объективность

Без объективности стать лидером просто невозможно – чего вы можете требовать от окружающих, если даже себя не можете оценить адекватно? Увы, очень часто люди избегают объективности, потому что боятся признаться сами себе в том, что они не совершенны. Но, как известно, совершенных людей не бывает, поэтому глупо прятать голову в песок – нужно учиться превращать недостатки в достоинства.

Но не стоит заниматься исключительно самобичеванием – ищите свои сильные стороны. Их просто не может не быть! Лидерство – в существенной степени это сила характера. Знание своих сильных сторон позволит вам найти способы, чтобы выбрать условия работы, позволяющие вам выражать и развивать свои лучшие качества.

  • Обозначьте цели

Четко видьте свою цель. Лидер умеет создавать убедительное видение цели, сам стремится к этой цели и вдохновляет других к действию. Зная, что вы находитесь на пути к достижению своей цели, вы сможете правильно планировать свое профессиональное развитие, а также будете более устойчивы перед возникающими препятствиями. А без ясной и четко видимой цели легко пойти на поводу ожиданий других людей. Нет ничего хуже, чем с сожалением оглядываться на свою жизнь, в которой не удалось добиться желаемого.

  • Создайте свою группу

Создайте личную консультативную группу. Это одна из важнейших подсказок, как стать лидером в коллективе. Любой уверенный в своих силах руководитель нуждается в поддержке. Создание консультативной группы позволит вам получать помощь от нескольких человек. Каждый из них способен внести свой уникальный вклад в вашу успешную карьеру, делясь с вами своим опытом и знаниями. Вы будете иметь советников, которые будут выполнять различные функции, и это позволит вам получить необходимую помощь без чрезмерного обременения какого-либо одного человека.

У наличия такой группы есть и вторая положительная сторона. Каждый ее член будет чувствовать свою значимость и нужность. А это очень важно для любого человека – не важно, лидер ли он, или же всю жизнь играет вторые роли. И если вы дадите людям чувство собственной значимости, ваш авторитет в их глазах возрастет многократно.

  • Стремитесь к совершенству

Продолжайте обучаться и совершенствоваться. Стремитесь к профессиональному развитию. Не ждите, пока ваша фирма или организация предложит вам посетить какой-либо семинар – сами ищите возможность обучаться. Сложно представить себе на месте лидера человека, которому абсолютно ничего не интересно, правда же?

Кроме того, полученные знания и навыки откроют перед вами новые двери и помогут продвинуться по карьерной лестнице далеко вперед. Причем это справедливо абсолютно для всех – как для обычного офисного работника, так и для руководителя организации. Не зря еще наши предки утверждали, что человек начинает деградировать в ту минуту, когда перестает узнавать что-то новое.

  • Проявите инициативу

Как можно чаще проявляйте инициативу – разумеется, в рамках дозволенного. Инициатива является одним из основных признаков лидерских качеств. Разработайте план своей карьеры. Определите конкретные, измеримые цели и пути их достижения. Упреждающе влияйте на ситуацию, в которой вы работаете, а не просто реагируйте на ситуации, созданные другими. Лидер способен разрабатывать стратегические планы, которые приведут к цели.

Если вы будете сидеть и ждать, когда инициативу проявит кто-то другой, не удивляйтесь, если этот самый кто-то другой и займет позицию лидера. Зачастую очень многие люди опасаются проявлять инициативу – кто-то боится, что ошибется, кто-то опасается, что инициатива обернется против инициатора. Но все это – изначально ошибочные установки, которые ни к чему хорошему не приведут.

  • Не бойтесь рисковать

Риск – благородное дело, поэтому учитесь рисковать. Для развития лидерских навыков необходимо выходить из своей зоны комфорта. Для того чтобы прорваться через стереотипы, которые удерживают женщин от руководящих должностей, необходимо демонстрировать свою уверенность. Вы должны уметь обучаться в процессе работы, а не откладывать ее до момента, когда вы получите необходимые знания. (Здесь вам очень поможет личная консультативная группа!)

Хотя, конечно же, забывать о том, что любой риск должен быть оправдан, не стоит. Вряд ли имеет смысл рисковать миллионным контрактом ради нескольких процентов скидки. А вот рискнуть и ввести в производство какие-нибудь новые технологии, которые помогут увеличить производительность в разы – не только можно, но и нужно.

  • Будьте оптимисткой

Лидер просто обязан быть оптимистом. Столкнувшись с неудачей, оптимисты не поддаются чувству беспомощности. Они удерживают внимание на цели, находя альтернативные пути к их достижению. В ошибке оптимисты видят не катастрофу, а возможность обучения. А как чаще всего обстоит дело на практике? Поругало начальство? Все, это катастрофа, шеф ко мне придирается, я неудачница и вообще – жизнь не заладилась. Типичная реакция, к сожалению.

Человек же с задатками лидера реагирует на такие ситуации совсем иначе. Отругал шеф? Что ж, значит было за что. А значит, чтобы избежать такой ситуации в будущем, нужно внимательно проанализировать свои ошибки и сделать все, чтобы не повторять их. Ошибок нет? Начальство действительно просто попыталось придраться? Ну что ж, лидер всегда способен настойчиво, но аргументировано отстоять свою позицию. Но в уныние впадать он никогда не станет!

  • Станьте «звездой»

Найдите такую нишу в деятельности вашей организации, работа в которой была бы наиболее интересна для вас. И начинайте развивать и углублять свои знания в этой области. Станьте лучшей среди немногих специалистов этого направления, и вы сразу приобретете неоценимое значение для вашей фирмы. Это повысит ваши шансы взять на себя роль лидера. А если вы будете стотысячным заштатным специалистом, вряд ли стоит надеяться на головокружительную карьеру.

  • Социализируйтесь

Социализация – это естественный процесс, который начинается с момента появления человека на свет. Однако всегда есть куда стремиться – достаточно часто даже взрослые люди абсолютно беспомощны в социуме. Если вы хотите стать лидером – без навыков общения вам просто не удастся обойтись. Эффективное лидерство заключается в умении находить контакт с людьми.

Социальный интеллект состоит из нескольких компонентов: самоконтроль, наличие социального «радара» – лидер может оценить эмоциональное состояние другого человека и умеет читать невербальные сигналы. Ваша способность влиять на людей будет зависеть от вашего умения зондировать их реакцию и соответственно регулировать свой подход к ним. Чувство справедливости. Будьте открыты к различным точкам зрения и демонстрируйте свою готовность понять их перспективы. Укрепляйте лидерскую позицию расширением возможностей команды, создавайте атмосферу сотрудничества и открытости.

И еще об одном качестве хотелось бы напоследок упомянуть в нашем разговоре о том, как стать лидером и управлять людьми. Исследования, которые проводили психологи разных стран, показывают, что одной из самых важных характеристик эффективных лидеров является… сострадание! Сострадание, забота, великодушие, альтруизм и сопереживание.

Женщины должны иметь это в виду. Слишком часто женщине-руководителю настоятельно рекомендуют вести себя жестко, по-мужски. С тем большим удовлетворением они могут узнать, что наиболее эффективные лидеры демонстрируют черты, чаще всего присущие именно женщинам! Так что дерзайте – нет ничего невозможного. Ваш успех исключительно в ваших руках!

Советуем почитать: как руководить коллективом



При комментировании придерживайтесь правил сайта JLady.ru

МЕНЮ
Responsive Menu Clicked Image