Собеседование с работодателем: что вас ожидает?

собеседование с работодателем

Содержание:

Вы наверняка уже убедились на собственном опыте, как непросто найти работу в наше время. То есть, конечно, вы можете это сделать, но не факт, что такая работа будет интересной, высокооплачиваемой и стабильной. Путь к заветной должности всегда лежит через собеседование с потенциальным работодателем, которое отличается от встреч с рекрутером или менеджером по персоналу. В чем состоят эти отличия, и как успешно пройти подобное испытание?

Особенности собеседования с работодателем

Процесс трудоустройства разделяется на несколько этапов: собеседование с представителем кадровой службы, с непосредственным руководителем и с генеральным директором. Соискатель обычно встречается со всеми этими людьми, но бывают и исключения, когда он сразу же проходит собеседование с работодателями. С чем это может быть связано?

  • руководящая должность
  • должность личного ассистента
  • ключевой отдел организации
  • собеседование в небольшой компании

Если человек, проводящий интервью, в дальнейшем будет вашим непосредственным руководителем, то его неизбежно заинтересуют не только ваши профессиональные, но и личные качества. Еще бы, ведь вам придется проводить много времени вместе, а значит между вами должна быть определенная степень психологической совместимости. Так что не удивляйтесь вопросам о ваших хобби, досуге или любимых СМИ – лучше подготовьтесь к ним заранее.

Собеседование с руководителем, касающееся должности в каком-то важном для компании подразделении – тоже не редкость. Сами понимаете, это связано с тем, что именно этот отдел приносит фирме большую часть прибыли, и ей не хочется лишаться доходов из-за возможной некомпетентности работника.

В небольшой компании, как правило, все собеседования проводятся непосредственно генеральным директором. Специфика бизнеса в этом случае такова, что только он находится в курсе всех тонкостей и нюансов деятельности фирмы, а также отвечает за ее организацию. У таких компаний нет отдельных менеджеров по персоналу, и директор при его отборе руководствуется лишь собственным опытом и профессиональным чутьем. Ваша задача – как-то угадать и понять его критерии.

успешное собеседование с работодателем

Секреты успеха

В чем состоит смысл проведения собеседования с потенциальным работодателем? Он заключается в том, чтобы вы смогли оценить друг друга, понять, насколько оправдаются обоюдные надежды. Для вашего будущего начальника очень важно знать, как хорошо вы впишетесь в коллектив, быстро ли завоюете доверие, проникнетесь ли уважением к остальным его членам.

Есть ряд ключевых моментов, по которым и вы, и ваш потенциальный работодатель будете делать выводы о перспективах дальнейшего сотрудничества. Во-первых, это ваша информированность о компании и той ситуации на рынке, в которой она находится. Что это означает? А то, что перед встречей с генеральным директором постарайтесь собрать все имеющиеся данные о нем и его фирме: что он говорил или делал в СМИ, где учился, каково основное направление его деятельности, с кем чаще всего сотрудничает компания и т.д. … Таким образом, вы сможете составить психологический портрет человека, с которым собираетесь встречаться и постараться как-нибудь поразить его воображение.

Еще один немаловажный момент – психологическая готовность к тестированию. Современное собеседование редко обходится без каких-либо испытаний. Далеко не обязательно, что вас будут тестировать в прямом смысле этого слова, поэтому не надо представлять себе лист бумаги со списком из двухсот вопросов. Чаще всего для проверки компетентности и личностных качеств человека используют метод кейсов – практическое решение конкретных проблем. Этого не стоит бояться: работодатель вовсе не хочет бесплатно использовать ваши время и опыт, просто кейсы – наилучший способ быстро и корректно оценить ваши стиль мышления, активность, настойчивость, решительность и другие профессионально важные характеристики.

Третий в списке, но не по важности момент касается невербальных особенностей вашего поведения. Нужно уделять много внимания не только тому, что вы говорите, но и тому, как вы это говорите. Интонации, позы, жесты, мимика – все это может оказать серьезное влияние на формирование у работодателя хорошего впечатления о вас. И плохого, к сожалению, тоже. Например, в организацию ищут главного бухгалтера, представляя себе почтенную даму лет этак около пятидесяти, спокойную и невозмутимую. А на собеседование приходит двадцатисемилетняя девушка, которая хоть и знает свое дело, но очень сильно перебарщивает с эмоциональностью и “маханием руками”. Скорее всего, должность ей не достанется, и все потому, что она не соответствует образу, сложившемуся в голове у начальника.

В-четвертых, очень важно продемонстрировать потенциальному шефу свою стрессоустойчивость (о её важности в профессиональном мире, наверное, не слышал только глухой). Если быть честными, то на собеседовании вф можете столкнуться с чем угодно: с просьбой нарисовать схему работы электрической розетки, с желанием поговорить на английском языке, с обсуждением последних работ Виктора Пелевина и много с чем еще. Ко всему этому надо быть готовой, ведь большая часть подобных “испытаний” – банальная проверка стрессоустойчивости, адекватности и чувства юмора. Продемонстрируйте их – и работа будет вашей!

правильное собеседование с работодателем

Вопросы, которые нужно задать

Любая беседа с потенциальным начальником заканчивается “собеседованием наоборот”, то есть вашими к нему вопросами. Но задавать их нужно с умом, иначе вы рискуете испортить хорошее впечатление, которое вы уже наверняка успели произвести. Бывает и так, что соискатели игнорируют этот важный момент, а напрасно. По интересующей вас информации работодатель сделает вывод о вашей мотивации, отношении, настрое на работу. «Если вопросов нет, то нет и всего вышеперечисленного», – подумает он и вычеркнет вас из списка кандидатов на должность.

Все вещи, о которых вы можете спросить на собеседовании у работодателя, делятся на две группы: во-первых, это то, что вы можете сделать для организации (перечень должностных обязанностей, оценка их выполнения, а также форс-мажорные ситуации), во-вторых, это информация о том, что организация планирует делать для вас (условия работы, заработная плата, различные бонусы). Разумеется, вопросы лучше задавать в этом порядке, иначе вы рискуете прослыть зацикленным на себе эгоистом, а таких не больно-то жалуют. Итак, что следует спросить у потенциального работодателя в конце встречи?

  1. Обязательно проясните, как ваш возможный начальник видит результаты вашей деятельности. Бывает так, что он представляет вас в роли этакого супергероя, который может абсолютно все и даже больше, а потом жутко разочаровывается, когда это оказывается совсем не так. Если вдруг интервьюер не имеет прямого отношения к оценке деятельности работника на обсуждаемой должности, то уточните, кто этим будет заниматься и каковы его критерии. Несогласованность подобных представлений может быть фатальной для вашего дальнейшего сотрудничества, даже если его начало будет обоюдовыгодным.
  2. Не забудьте прояснить все непонятные для вас нюансы должностной инструкции, ведь лучше узнать о них заранее, чем тратить на это время в процессе работы (да еще и выглядеть полной дурой!). Может так быть, что работодатель считает сверхурочные и переработки нормой жизни, а обладаете несколько иным видением этого вопроса. И как быть в ситуации, когда вы столкнетесь с этой проблемой, а начальник откажется помогать вам ее решать? Все эти аспекты также лучше уточнить заранее: возможно, вы еще больше захотите работать на обсуждаемой должности или, наоборот, решите убежать от нее куда глаза глядят – бывает и такое.
  3. Задайте вопросы, касающиеся вашего статуса и полномочий. Будут ли у вас в подчинении сотрудники? Если да, то каково их количество? Как вам предстоит оценивать результаты их работы? Как вы сможете их поощрять и стимулировать? Ответы на все эти вопросы имеют достаточно большое значение, ведь эффективность вашей деятельности напрямую зависит от качества вашей команды, поэтому у вас должны быть какие-то рычаги влияния на все эти параметры.
  4. Приступайте к разговору о деньгах только после оценки ваших трудозатрат, которая, к слову, невозможна без полного и глубокого понимания своих должностных обязанностей. Поэтому, возможно, вам придется придумывать ответ на вопрос о зарплате прямо по ходу собеседования. Нет, конечно, вам пригодится информация об актуальной стоимости подобных сотрудников на рынке труда, но решающее значение все-таки будет иметь реальный контакт с потенциальным работодателем.

Даже если вы вышли на вакансию через рекрутера, которому работодателем уже была озвучена зарплатная планка, вопрос о деньгах все равно, скорее всего, будет задан. И ваша задача – не проколоться и не упустить эту единственную возможность внести свои корректировки в обсуждаемую цифру. Не переживайте за свой имидж: адекватный руководитель понимает, что стоящий кадр знает себе цену и практически никогда не опускается ниже нее.

Озвученную ваше информацию не стоит воспринимать как строгое руководство к действиям – скорее, это перечень узловых моментов для обсуждения. Согласитесь, любая неопределенность пугает, и мы помогаем вам избавиться от нее, нарисовав более или менее ясную картину того, что вас ожидает за дверьми офиса потенциальной компании.

Помните, что ваши профессиональные качества, такие как образование, опыт, умения и навыки гораздо важнее всех тех слов, которые вы наговорите работодателю в процессе интервью. Существует множество историй, когда кандидат ошибался на собеседовании, и ему все равно предлагали работу, потому что он был ее достоин. Это не значит, что можно отнестись к подготовке к встрече с потенциальным руководителем “спустя рукава”. Просто градус вашей тревоги не должен превышать какие-то разумные пределы. Поволновались, вдохнули, выдохнули – и пошли очаровывать потенциального работодателя!



При комментировании придерживайтесь правил сайта JLady.ru

МЕНЮ
Responsive Menu Clicked Image